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培养具备国际素养的工程师团队
逐步达到并超越汽车零部件外资品牌在中国的平均薪资
归属感、成就感、实现自我价值,创造工作机会、培训和提升的机会、内部晋升、乐观积极的心态,健康、惬意的生活,传递正能量,公平透明的薪资福利体系。
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职业发展平台 公益活动的内容包括社区服务,环境保护,知识传播,公共福利,帮助他人,社会援助,社会治安,紧急援助,青年服务,慈善,社团活动,专业服务,文化艺术活动,国际合作,等等。
从人才供应链理念出发,构建人才梯队的建设蓝图,分层级制定人才标准、构建梯队机制。
始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,致力于培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。
职业发展平台
构建任职资格体系,设立管理和专业发展双通道,结合薪酬福利体系,鼓励员工在专业通道上发展,人尽其才。
人才梯队培养计划
从人才供应链理念出发,构建人才梯队的建设蓝图,人才测评、人才盘点绘制及人才地图,分层级制定人才标准、构建梯队机制。
学习培训
始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,致力于培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。
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电话:021-37002917
邮箱:naen@naen-china.com
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